Ziel des Coachings ist es, vorhandene Ressourcen wieder zu aktivieren, unklare Ziele konkret werden zu lassen bzw. einen bereits definierten Erfolg so gut wie möglich zu erreichen. (Ressourcen/Ziel/Strategie-Coaching)

Viele Menschen wünschen kurzfristige zielgerichtete Interventionen, die unmittelbar in ihrem Lebensalltag umgesetzt werden können und praktisch auf ihre konkreten Situationen zugeschnitten sind. Dabei spielt der Faktor Zeit und der Faktor Unmittelbarkeit die entscheidende Rolle, ob das Coaching positiv bewertet wird.

Die Leitidee dabei berücksichtigt die aktuelle gesellschaftliche Situation und versucht durch die Tätigkeit des Coaches /der Coaches vorhandene Probleme zu lösen. Nachfolgend soll dies kurz skizziert werden:

Situation:

Gerade durch die fortschreitende Professionalisierung in den sozialen, pädagogischen und gesundheitsbezogenen Berufsfeldern steigen sowohl die quantitativen wie qualitativen Anforderungen an die dort tätigen Personen.

Problem: 

Bei stagnierenden, ja teilweise rückläufigen Finanz- und Zeitbudgets muss die Arbeit mit und am Menschen hochprofessionell und zugleich menschlich einfühlsam durchgeführt werden können.

Anspruch:

Der Anspruch dabei ist hoch: Die liebevolle und respektvolle Haltung dem Menschen gegenüber ist unabdingbare Voraussetzung für ein professionelles Life-Coaching.

Lösungsweg:

Neben der fachspezifischen Schulung ist es daher immer wichtiger, dass die Mitarbeiter in diesen Organisationen ausreichend im zwischenmenschlichen Bereich qualifiziert werden, im speziellen was die Qualität und Zielgerichtetheit der Kommunikation sowie die Fähigkeit zur Lösung auftretender Probleme betrifft .

Von großer Wichtigkeit ist es, Systeme sowie deren Funktionsweisen zu erkennen und verstehen um unterscheiden zu können, was gegeben und was veränderbar ist bzw. wo ein möglicher Spielraum für Verbesserungen liegt.